امکان سنجی حسابداری منابع انسانی سازمان مورد مطالعه:موسسه مطالعات بین المللی انرژی (وابسته به وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران)

هدف از این پژوهش بررسی امکان­سنجی حسابداری منابع انسانی براساس شیوه­ی ارزش­یابی پولی در مؤسسات پژوهشی و به­طور ویژه، مؤسسه­ی مطالعات بین المللی انرژی بوده است؛ به­عبارت دقیق­تر، بررسی این موضوع که آیا جو سازمانی در این مؤسسه برای استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی آمادگی لازم را دارد و این­که کدام­یک از روش­های حسابداری منابع انسانی در این سازمان امکان پذیر است، هدف پژوهش حاضر است. بر همین اساس سه مورد از مهم­ترین روش­های ارزش­یابی پولی شامل مدل بهای تمام شده­ی تاریخی، مدل بهای جای­گزینی و مدل بهای فرصت ازدست رفته مورد بررسی قرار گرفت. به­­منظور تشخیص آمادگی جو سازمانی نیز پرسش­نامه­ای برای استقرار حسابداری منابع انسانی طراحی و در میان جامعه­ی آماری پژوهش مشتمل بر چهل نفر از مدیران و کارشناسان مؤسسه توزیع گردید. با توجه به نتایج آزمون نرمال بودن متغیرها، فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون پارامتری تی-استودنت تک نمونه ای مورد بررسی قرار گرفت. نتایج به­دست آمده حاکی از آن است که جو سازمانی در مؤسسه­ی مطالعات بین­المللی آمادگی لازم را برای استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی دارد. هم­چنین، از بین سه مدل مورد بررسی در این مؤسسه، مدل بهای تمام شده­ی تاریخی امکان بیش­تری برای استقرار دارد.